Diagnóstico preliminar de transparencia salarial

¿Cuál es la situación actual de tu empresa?

Este formulario está dirigido a las empresas que participaron en el webinar gratuito sobre transparencia salarial.

La información facilitada permitirá identificar el punto de partida de la empresa en materia de registro retributivo, auditoría salarial, valoración de puestos, política retributiva, procesos de selección, derecho de información de la plantilla, formación en igualdad, prevención del acoso, protección del colectivo LGTBI y existencia de canales internos de comunicación o denuncia.

Diagnóstico preliminar Revisión inicial del grado de cumplimiento y principales áreas de mejora.

Identificación de riesgos Detección de posibles puntos críticos en materia de transparencia salarial.

Plan de actuación Propuesta de próximos pasos para avanzar en la adaptación normativa.

Cumplimiento preventivo en igualdad, acoso y diversidad Revisión preliminar de la formación impartida, protocolos internos, canal de denuncias y preparación de las personas responsables de gestionar posibles situaciones de acoso o discriminación.

Sección 1 de 9

Datos de la empresa

Razón social *

CIF

Sector de actividad

Convenio colectivo de aplicación

Número aproximado de personas trabajadoras *

Centros de trabajo / provincias

Persona de contacto

Nombre y apellidos *

Cargo *

Correo electrónico *

Teléfono

Situación actual en materia de igualdad y retribución

¿La empresa dispone de Plan de Igualdad? iLa Directiva 2023/970 exige alinear la política retributiva con el Plan de Igualdad vigente si existe.

¿Existe representación legal de las personas trabajadoras? iLa RLT debe participar en la negociación del registro retributivo y la auditoría salarial.

¿La empresa dispone de registro retributivo actualizado? iObligatorio desde el RD 902/2020. Debe estar desagregado por sexo y actualizado anualmente.

¿Dispone de auditoría retributiva? iObligatoria para empresas con Plan de Igualdad. Evalúa si el sistema retributivo es igualitario.

¿Se ha realizado valoración de puestos de trabajo? iLa Directiva exige criterios neutros en género para valorar y comparar puestos de igual valor.

¿Existe una política salarial documentada? iDebe documentar criterios objetivos de fijación y progresión salarial para cumplir con la Directiva.

Formación, prevención del acoso, diversidad LGTBI y canal de denuncias

Formación en igualdad, acoso y diversidad

¿La empresa ha impartido formación de sensibilización en igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres a toda la plantilla?

¿La empresa ha impartido formación sobre prevención del acoso sexual y/o por razón de sexo a toda la plantilla?

¿La empresa ha impartido formación sobre igualdad de trato, no discriminación y protección del colectivo LGTBI a toda la plantilla?

Indica, si procede, cuándo se realizaron las últimas acciones formativas en estas materias.

Formación de perfiles específicos

¿La empresa ha formado específicamente en igualdad, diversidad y prevención de discriminaciones a personas con responsabilidad en RR. HH., selección, promoción, formación o comunicación interna?

¿Qué perfiles han recibido formación específica?

Personal de RR. HH. Personal encargado de selección y contratación Mandos intermedios Dirección Comisión de Igualdad Comisión Instructora u órgano encargado de tramitar casos de acoso Responsable del canal de denuncias / Sistema Interno de Información Otros perfiles

¿La empresa considera que las personas responsables de gestionar posibles situaciones de acoso cuentan con formación suficiente para instruir correctamente estos casos?

Protocolos y órganos internos frente al acoso

¿La empresa dispone de protocolo frente al acoso sexual y/o por razón de sexo?

¿La empresa dispone de protocolo frente al acoso, violencia o discriminación hacia personas LGTBI?

¿Existe una Comisión Instructora, persona instructora u órgano interno designado para tramitar posibles denuncias o comunicaciones por acoso?

¿Las personas que forman parte de la Comisión Instructora u órgano equivalente han recibido formación específica sobre investigación interna, confidencialidad, protección de la víctima, garantías del procedimiento y elaboración de informes?

Canal de denuncias y Sistema Interno de Información

¿La empresa dispone de canal de denuncias o Sistema Interno de Información?

¿La empresa ha designado formalmente a la persona Responsable del Sistema Interno de Información o responsable del canal?

¿El canal permite comunicar situaciones de acoso sexual, acoso por razón de sexo, discriminación o vulneración de derechos de las personas LGTBI?

¿La plantilla ha sido informada sobre la existencia del canal, sus garantías de confidencialidad y el procedimiento para comunicar posibles incumplimientos?

Documentación disponible

Indica qué documentación podría facilitar la empresa para realizar un diagnóstico más preciso en materia de igualdad, acoso, diversidad y canal de denuncias.

Necesidades prioritarias

Información adicional que quieras trasladarnos sobre formación, protocolos, canal de denuncias o gestión interna de posibles casos de acoso.

Sistema retributivo

¿La empresa abona complementos salariales? iLos complementos deben basarse en criterios objetivos y estar documentados para evitar brechas.

¿Existe retribución variable, bonus o incentivos? iLa retribución variable puede generar brechas si sus criterios no son transparentes y medibles.

Indicar, si procede, los principales complementos o incentivos existentes

Transparencia salarial y procesos de selección

¿Se informa del salario o banda salarial en las ofertas de empleo? iLa Directiva 2023/970 exigirá informar del salario antes de iniciar el proceso de selección.

¿Se pregunta a las personas candidatas por su salario anterior? iLa Directiva prohíbe esta práctica para evitar que las brechas salariales actuales se perpetúen.

¿La plantilla conoce los criterios de progresión salarial? iLa Directiva reconoce el derecho de los trabajadores a conocer los criterios de progresión y promoción.

¿Existe procedimiento para atender solicitudes de información salarial? iLa Directiva reconoce el derecho individual a solicitar información salarial comparativa.

Brecha salarial y medidas correctoras

¿La empresa calcula periódicamente la brecha salarial? iLa Directiva exige calcular y reportar la brecha salarial de forma periódica y estructurada.

¿Se han detectado diferencias retributivas relevantes? iIdentificar diferencias es el primer paso para establecer un plan de acción eficaz.

¿Existen justificaciones objetivas documentadas? iSolo las diferencias sin justificación objetiva son las que la Directiva busca eliminar.

¿Se han implantado medidas correctoras? iLa Directiva exige planes de acción concretos con plazos cuando se detectan brechas injustificadas.

Observaciones sobre brechas, diferencias salariales o medidas implantadas

Documentación disponible

Indica qué documentación podría facilitar la empresa para realizar un diagnóstico más preciso.

Registro retributivo Auditoría retributiva Plan de Igualdad Diagnóstico de igualdad Valoración de puestos Organigrama actualizado Política salarial Modelos de ofertas de empleo

Necesidades prioritarias

¿Qué aspectos preocupan más actualmente a la empresa?

Adaptación a la Directiva Europea 2023/970 Registro retributivo Auditoría retributiva Valoración de puestos de trabajo Brechas salariales Política salarial documentada Procesos de selección y bandas salariales Formación a RR. HH., dirección o mandos

Información adicional que quieras trasladarnos

Acepto que la información facilitada sea utilizada por Talention exclusivamente para analizar el grado preliminar de adaptación de la empresa en materia de transparencia salarial y elaborar una propuesta de plan de actuación, conforme a la Política de Privacidad. *

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Estamos procesando la información facilitada.

Plan de Igualdad y estructura organizativa

Registro retributivo

Auditoría retributiva y brecha salarial

Valoración de puestos de trabajo

Transparencia en procesos de selección

Política salarial y criterios retributivos

Formación, protocolos y canal de denuncias

¡Diagnóstico recibido!

Analizaremos la información facilitada y te enviaremos un diagnóstico preliminar personalizado sobre el grado de adaptación de tu empresa a la Directiva Europea de Transparencia Salarial.

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